MARTES 24/11, 10 HS: PAGO DE SUELDOS ADEUDADOS, ESCALAS SALARIALES UNIVERSALES Y OBJETIVAS
Tras la paritaria del 20 de octubre, quedó pendiente el establecimiento de una mesa técnica para hacer efectivos acuerdos previos en cuanto al establecimiento de escalas salariales objetivas, teniendo en cuenta las distintas funciones pero manteniendo dentro de cada categoría y escala de responsabilidad un salario equitativo, que no dependa del humor o los favores de ningún funcionario de turno. Después de varias semanas de peloteos, en los que supuestamente estaba “todo bien”, en el día de la fecha se nos comunica que el Ministerio pretende realizar una “redistribución al revés”: para garantizar un uso discrecional de los complementos salariales, a partir del próximo mes quieren sacar parte del sueldo de los que menos ganan.
A esto se le suma la enorme demora en hacer efectivo el complemento salarial de los compañeros becados, que no lo cobran desde agosto.
Por otra parte, y luego de haber intentado patear a más no poder la fecha para empezar a conversar el concepto 62, se fija el próximo martes 24, en un contexto donde ya empiezan a anunciar como probable que no sea para todos o que la mayoría vaya a la baja.
Es decir, parece que los funcionarios del Ministerio todavía no han comprendido lo que la mayoría de los trabajadores estamos planteando: queremos que se acabe con las inequidades, estamos cansados que nuestro sueldo sea moneda de cambio de favores hechos a espaldas. Tenemos derecho a un salario digno que alcance para vivir, y esto vale para todos/as.
Por estas razones, el martes 24 de noviembre, a las 10 hs. realizaremos una asamblea en la sede central (“la casita” de 51 Nº 744 e/ 10 y 11), donde definiremos una posición ante estos acontecimientos.
Es muy importante que todos/as participemos, se está definiendo lo que vamos a cobrar hasta dentro de mucho tiempo. Podemos consolidar un sistema arbitrario e injusto, armado para dividirnos, o demostrar entre todos/as que nos sobra la dignidad para avanzar a un mejor salario y condiciones dignas de trabajo para todos y cada uno.
Creemos que es hora de preguntarnos:
- ¿ESTÁ BIEN QUE NUESTRO SUELDO DEPENDA DE UNA DECISIÓN ARBITRARIA Y/O DE UNA "NEGOCIACIÓN" INDIVIDUAL DE CADA UNO a espaldas del compañero o compañera de al lado?
- ¿NO DEBERÍA DEPENDER DE PARÁMETROS OBJETIVOS, COMO CATEGORÍA, CARGO Y FUNCIÓN, y así tener la tranquilidad de que nuestro salario es un derecho? Y no un favor concedido por un ave de paso, que a cambio pretende dividirnos y reinar. Por ejemplo, está muy bien que alguien que cumple una función de jefe obtenga un reconocimiento monetario por esa responsabilidad. No se cuestiona este tipo de diferencia en la remuneración. Pero no está bien que un compañero con la misma responsabilidad y categoría que otro, gane más por estar más cercano de un funcionario.
- SI TODOS TENEMOS DERECHO A LLEGAR A FIN DE MES Y TENER UN BUEN SALARIO, ¿no es hora de unirnos para que se acaben estos manejos poco transparentes, que nos manosean y nos ponen en una situación incómoda, poniéndonos a competir entre nosotros mismos y tratando de que nos pisemos la cabeza para defender el "manguito de más", que conseguimos en nuestro arreglo particular?
Hacemos responsables a las autoridades del ministerio y a los funcionarios a cargo de estos temas por la eventual vuelta al conflicto. Durante un mes trabajaron a espaldas de los representantes, haciendo como que se mantenían los acuerdos y demorando hasta último momento en dar una respuesta. Esperamos que mantengan la palabra empeñada y respeten los acuerdos alcanzados previamente.
Seguimos planteando lo mismo que desde hace tres meses: escalas objetivas y universales, en lugar de las inequidades y arbitrariedades que existen en la actualidad.
Tras la paritaria del 20 de octubre, quedó pendiente el establecimiento de una mesa técnica para hacer efectivos acuerdos previos en cuanto al establecimiento de escalas salariales objetivas, teniendo en cuenta las distintas funciones pero manteniendo dentro de cada categoría y escala de responsabilidad un salario equitativo, que no dependa del humor o los favores de ningún funcionario de turno. Después de varias semanas de peloteos, en los que supuestamente estaba “todo bien”, en el día de la fecha se nos comunica que el Ministerio pretende realizar una “redistribución al revés”: para garantizar un uso discrecional de los complementos salariales, a partir del próximo mes quieren sacar parte del sueldo de los que menos ganan.
A esto se le suma la enorme demora en hacer efectivo el complemento salarial de los compañeros becados, que no lo cobran desde agosto.
Por otra parte, y luego de haber intentado patear a más no poder la fecha para empezar a conversar el concepto 62, se fija el próximo martes 24, en un contexto donde ya empiezan a anunciar como probable que no sea para todos o que la mayoría vaya a la baja.
Es decir, parece que los funcionarios del Ministerio todavía no han comprendido lo que la mayoría de los trabajadores estamos planteando: queremos que se acabe con las inequidades, estamos cansados que nuestro sueldo sea moneda de cambio de favores hechos a espaldas. Tenemos derecho a un salario digno que alcance para vivir, y esto vale para todos/as.
Por estas razones, el martes 24 de noviembre, a las 10 hs. realizaremos una asamblea en la sede central (“la casita” de 51 Nº 744 e/ 10 y 11), donde definiremos una posición ante estos acontecimientos.
Es muy importante que todos/as participemos, se está definiendo lo que vamos a cobrar hasta dentro de mucho tiempo. Podemos consolidar un sistema arbitrario e injusto, armado para dividirnos, o demostrar entre todos/as que nos sobra la dignidad para avanzar a un mejor salario y condiciones dignas de trabajo para todos y cada uno.
Creemos que es hora de preguntarnos:
- ¿ESTÁ BIEN QUE NUESTRO SUELDO DEPENDA DE UNA DECISIÓN ARBITRARIA Y/O DE UNA "NEGOCIACIÓN" INDIVIDUAL DE CADA UNO a espaldas del compañero o compañera de al lado?
- ¿NO DEBERÍA DEPENDER DE PARÁMETROS OBJETIVOS, COMO CATEGORÍA, CARGO Y FUNCIÓN, y así tener la tranquilidad de que nuestro salario es un derecho? Y no un favor concedido por un ave de paso, que a cambio pretende dividirnos y reinar. Por ejemplo, está muy bien que alguien que cumple una función de jefe obtenga un reconocimiento monetario por esa responsabilidad. No se cuestiona este tipo de diferencia en la remuneración. Pero no está bien que un compañero con la misma responsabilidad y categoría que otro, gane más por estar más cercano de un funcionario.
- SI TODOS TENEMOS DERECHO A LLEGAR A FIN DE MES Y TENER UN BUEN SALARIO, ¿no es hora de unirnos para que se acaben estos manejos poco transparentes, que nos manosean y nos ponen en una situación incómoda, poniéndonos a competir entre nosotros mismos y tratando de que nos pisemos la cabeza para defender el "manguito de más", que conseguimos en nuestro arreglo particular?
Hacemos responsables a las autoridades del ministerio y a los funcionarios a cargo de estos temas por la eventual vuelta al conflicto. Durante un mes trabajaron a espaldas de los representantes, haciendo como que se mantenían los acuerdos y demorando hasta último momento en dar una respuesta. Esperamos que mantengan la palabra empeñada y respeten los acuerdos alcanzados previamente.
Seguimos planteando lo mismo que desde hace tres meses: escalas objetivas y universales, en lugar de las inequidades y arbitrariedades que existen en la actualidad.
Basta de precarización. Unidad por nuestros derechos
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